COMO SE COMPORTAR NA ENTREVISTA DE EMPREGO

Tem uma entrevista de emprego? não sabe o que falar? Ai vai algumas dicas.

1 - Vá com uma boa roupa.

Não precisa ir como se fosse na balada, vá com um estilo que mostre que você é uma pessoa séria, se não quiser usar uma roupa social vá com uma camisa, ou blusinha que não tenha decotes, e não use uma cor muito chamativa também, nada de usar saias ou shorts curto, e muito menos chinelo, vá com sapato fechado de preferencia. E acima de tudo use uma roupa que você se sinta confortável.

2- Não demonstre nervosismo.

Quando chegar lá, não fique mexendo muito os pés e a mãos o tempo todo, tente se sentir tranquila, se você ficar muito inquieta eles vão perceber, e vão achar que você não vai estar preparada.

3-Cuidado com celular

Já aconteceu aqui na minha empresa de estar fazendo uma entrevista com um rapaz, e o celular dele não parava de chamar, e toda hora ficava aquele barulho de notificações, fala sério! é logico que eu não gostei, pelo que vi, ele é do tipo que não larga o celular, então ninguém vai querer contratar você, sabendo que você ficaria com o celular o tempo todo incomodando, sempre deixe o celular no modo offline, ou nem leve ele.

4- Atenção nas respostas que vai dar!

Existe várias perguntas que irão te fazer sobre sua personalidade, é claro que somos todos cheios de defeitos, mas não precisa dizer todos, eu não estou falando para que vocês contem mentiras! mas apenas que vocês digam aquilo que há de MELHOR em vocês.

Ai vai algumas perguntas que eles podem fazer e ALGUMA SUGESTÕES DE RESPOSTAS!

1. Como você lida com as pressões do trabalho?

Diga sobre sua propiá experiencia.

"Tenho muita paciência, me controlo quando tem algum tipo de acumulo de serviços, sempre mantenho meus pés no chão quando passo por alguma dificuldade dentro da empresa, tento sempre insistir no principal objetivo do trabalho nos momentos de pressão porque é o jeito mais fácil de não deixar a pressão virar uma causa que afete meus serviços."

2. Por que devemos contratá-lo?

Dizer que você tem sede de aprender, de crescer profissionalmente e de contribuir com a empresa não são respostas satisfatórias.

"Devem me contratar porque estou disposto a aprender, e me dedicar para fazer (tal) serviço, porque sou uma pessoa dedicada que sempre está atras de cumprir metas o objetivos, sou persistente e não desisto fácil e acima de tudo estou muito interessado nesse cargo e quero ter a chance de provar minha dedicação

3. Como você poderá contribuir para o desenvolvimento e crescimento da empresa?

O entrevistado deve se fazer essa pergunta antes de ser questionado. Quais as expectativas da empresa com relação ao profissional que vai ocupar a vaga disponível? Se isso não estiver claro, o candidato deve questionar o selecionador.

4. Quais foram suas maiores realizações profissionais?

Cite até três exemplos. Procure falar sobre as realizações mais relevantes em sua vida profissional que estejam atreladas às expectativas ou ao negócio da empresa. “Nessa hora o profissional deve ser marqueteiro, ou seja, elencar o que tem de melhor e dizer sem receios”, destaca o consultor Carlos Cruz.

5. Quais são seus pontos fortes?

O candidato deve listar suas principais características e eleger o que considera ser atributos de um talento.

Sou uma pessoa com boa disposição, simpática, paciente e etc..

6. Quais são os seus pontos a desenvolver?

Cite um exemplo e foque no que você está fazendo para superar a dificuldade. Não dê ênfase ao seu ponto fraco.

7. Qual é o seu maior sonho?

Para responder a essa pergunta o candidato deve saber exatamente o que quer. Quanto mais autêntico ele for, maior será a probabilidade de encontrar uma empresa alinhada ao seu perfil.

8. Por qual motivo você saiu da empresa anterior?

Diga que está em busca de crescimento profissional e melhores oportunidades de carreira.

9. Por que ficou pouco tempo nos empregos anteriores?

Justifique afirmando que busca acima de tudo uma empresa que investe nos funcionários, valoriza o seu trabalho e dá oportunidades de crescimento.

10. Por que está há tanto tempo no emprego atual?

Você pode dizer que a empresa atual possui valores compatíveis com os seus e o valoriza enquanto funcionário. Explique que no momento quer alcançar outros objetivos e ganhar experiência em empresas diferentes.

11. Você já recebeu críticas sobre o seu trabalho? Como reagiu?

Segundo o consultor Eduardo Shinyashiki, críticas são sempre bem-vindas, pois ajuda o profissional a perceber os erros para não cometê-los novamente. Ele orienta o candidato a responder que o feedback é essencial para o crescimento profissional.

12. O que você considera importante em uma empresa?

Responda com palavras que estejam ligadas aos seus valores pessoais. Exemplos: organização, seriedade, valores profissionais e sociais, conforto para trabalhar e um quadro de funcionários estável.

13. Como você se comporta no trabalho?

Diga o que as empresas gostam de ouvir, desde que seja verdade, é claro. Exemplo: sou pontual, dedicado, comprometido, responsável, criativo, dinâmico, eficaz, flexível e sei trabalhar em equipe.

14. Com que tipo de pessoa você prefere trabalhar?

Pense em características pessoais valorizadas pelas empresas. Você pode dizer que gosta de trabalhar com pessoas comprometidas, responsáveis e que tenham espírito de equipe.

15. Com que tipo de pessoa você encontra dificuldade em trabalhar?

Pense em características que firam o clima da organização e acabam influenciando negativamente o rendimento no trabalho. Exemplo: pessoas arrogantes, impacientes e sem espírito de equipe.

16. Por que você escolheu essa carreira?

Diga que você se identifica com a área, dedica-se a ela e sente prazer no que faz.

17. Como você se comporta quando algo não sai como planejou?

Nessas horas, o importante é manter a calma e tentar reverter a situação de outra maneira para atingir o objetivo. Se você age dessa forma esta é uma resposta convincente.

#trabalho #entrevista #emprego